Sie möchten qualitative Kandidaten einstellen, um Ihrem Unternehmen den besten Nutzen zu verschaffen und zu wachsen, aber der Kandidat, der auf dem Papier ideal aussieht, ist möglicherweise nicht der Richtige für Ihr Unternehmen. Fähigkeiten, Qualifikationen und Bildung sind nie genug, um sich ein umfassendes Bild zu machen. Sie müssen über den Lebenslauf hinausblicken und sich auf menschliche Faktoren wie Werte, Vision und Zweck konzentrieren.

Wir beginnen wir mit einem persönlichen Treffen, um die Situation, die Herausforderungen und Ihre kulturelle DNA herauszufinden. Wir geben Ihnen schrittweise Rückmeldung, wer der beste Berater für Sie ist. Wir sind vor Ort oder als remote Unterstützung für Sie da.

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1. Definitionsphase

Wir kennen die technischen und kulturellen Anforderungen an digitale Talente von morgen, sowie die Marktsituation (Branche, Gehaltsstrukturen, Nationalität, Trends…). Wir beraten bei der Profildefinition unter Berücksichtigung der gesamten Geschäftsstrategie, der Marktsituation und der Organisationsstruktur.Wir sprechen & arbeiten mit allen involvierten Abteilungen, um ein Gesamtbild zu schaffen.Wir erstellen die Stellenanzeigen, beraten die Verantwortlichen bei der Stellenschaltung, schalten Anzeigen und entwickeln eine individuelle Talent- und Rekrutierungsstrategie.Wir planen das Budget.Wir entwickeln mit der Marketingabteilung Kommunikationsstrategien und Employer Branding-Maßnahmen.Wir setzen ein Empfehlungsprogramm für die Mitarbeiter auf.

2. Netzwerk & Active Sourcing

Wir nutzen unsere Netzwerke und Multiplikatoren. Wir erstellen Keywordlisten, Whitelists und einen Such- und Targetmodus.Wir erhalten die ersten interessierten Profile und Talente via Anzeigenschaltung oder Active Sóurcing und screenen diese. Wir haben passende Filter identifiziert.Wir nutzen strukturierte Testmethoden.Wir erstellen ein individuelles Dashboard, dass an ihre Bedürfnisse angepasst ist. Wir haben Leistungsindikatoren erstellt, die den Fortschritt und die Effizienz berücksichtigen.

3. Interviewphase

Wir erstellen Interviewpläne.Die erste Phase der Interviews wird von iBeat durchgeführt. Es ist werteorientiert und berücksichtigt die Kultur des Unternehmens, und evaluiert persönliche und technische Fähigkeiten.Wir stellen sicher, dass der Kandidat ein reibungsloses und hervorragendes Kandidatenerlebnis erlebt.Sie, als Kunden treffen Ihre Top-Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch.Wir unterstützen Sie zu 100% und können bei Bedarf am Bewerbungsgespräch teilnehmen. Wir erstellen Testfälle und führen die Auswertungen durch.

4. Angebotsphase

Wir prüfen Referenzen für Sie.Wir unterstützen Sie im Kommunikations- und Verhandlungsprozess.Wir sprechen Angebote aus und führen Verhandlungsgespräche, bis wir die Rolle schließen.